¿Cuál es su convenio actualmente? ¿Cómo es la jornada laboral, la escala salarial y la cobertura médica para los trabajadores de las agencias de lotería?

Nuestro convenio en el mes de septiembre estipula un básico de 160.000 pesos para los trabajadores que cumplen una jornada de 8 hs. diarias de lunes a sábado. Con los descuentos nos quedan 125.000.

Trabajamos todos los feriados jornada completa (exceptuando los inamovibles que serán 4 o 5 al año) y todo por la misma plata, porque son pocos los empleadores que pagan los feriados doble.

El CCT dice que los que trabajen mas de 5:30 horas por día se les pagará jornada completa, y eso nunca sucede, si trabajas 6 te pagan por 6, y eso esta mal. Tenemos empleados que trabajan 8 y están registrados por 4, otros que los empleadores les hacen pagarse un monotributo para poder tener una obra social, y ni hablar de la cantidad que están en negro.

La Obra social es OSALARA. Para la mayoría de los empleados es obsoleta, en mi caso tenía que viajar 60 km para una consulta médica, y si me hacía un estudio era por reintegro, que tardan 60 días, cuando lo hacen ese dinero se devaluó.

La mayoría tiene que pagar una prepaga y afrontar el gasto que conlleva.

¿Qué respuesta tuvieron de parte de la dirección del Sindicato? ¿Qué efectos tuvo el traspaso sindical del sector hacia ALEARA?

La comunicación con el sindicato es mediante mail, y tardan en contestar. Tenemos una línea telefónica, llamamos, pedimos reuniones, pero siempre nos evaden con excusas, y nunca las concretan.

Pedimos constantemente que nos informen sobre su agenda sindical, negociaciones de paritarias, y solo contestan cuando las negociaciones están cerradas y firmadas, cosa que no podamos hacer nada al respecto.

El traspaso de comercio a Aleara fue como si hubiéramos dejado de tener gremio, a muchos los engañaron para firmar diciendo que era lo mismo y que los acuerdos eran mejores, cosa que nunca fue así: hoy un empleado de comercio esta cobrando 265.000 cuando nuestro trabajo no solo está en la atención, sino que manejamos constantemente dinero, preparamos los depósitos bancarios, y organizamos las marquesinas entre muchas otras funciones.

¿Qué rol viene teniendo la conducción del sindicato? ¿Qué dificultades encontraron a la hora de organizarse desde abajo?

El sindicato no genera vínculo, y tampoco le interesa, nos lo demuestra a diario dándonos la espalda. Si tenemos un problema con nuestro empleador, que en muchos casos es un acoso y hostigamiento diario, nos aconsejan mantener un perfil bajo, y cuidar nuestra fuente de ingreso, en vez de apoyarnos.

Ellos cuidan su bolsillo y no pelean por el nuestro.

Un grupo de más de 100 empleados nos organizamos por redes sociales y tratamos de apoyarnos y aconsejarnos en lo que podemos supliendo la falta de apoyo sindical.

Intentamos crear delegados, pero para poder realizar la votación, un mismo empleador tiene que tener 10 empleados a su cargo, y sabiendo eso, los dueños solo tienen unas 2 o 3 agencias a su nombre y las demás las ponen a nombre de terceros, así no tienen más de 6 empleados a su cargo, y no se pueden votar delegados.

Contanos sobre los últimos acuerdos salariales y las condiciones de trabajo que les imponen. ¿Qué rol viene teniendo la conducción del sindicato?

Desde abril del 2020 a septiembre del 2023 nuestro sueldo subió un 457 % cuando la inflación fue de 654%, cosa que nuestro secretario gremial Andrés Rodríguez niega cínicamente y dice que siempre fueron aumentos acompañando la inflación.

Ahora con las últimas medidas del gobierno, nos dieron el primer pago del bono en el mes de agosto, el cual al mes siguiente nos dijeron que era solo un adelanto del sueldo y teníamos q devolverlo en 4 cuotas  de 7.500 entre noviembre y febrero. O sea que nuestro aumento tras que es una miseria ahora tenemos que pagarles a nuestros empleadores… ¡esos son los acuerdos que nuestro sindicato firma! ¡Nunca a favor nuestro!

No hay controles, compañeras en negro denunciaron y nunca las fueron a visitar, estamos en el abandono absoluto.

Anexamos el último acuerdo salarial firmado por ALEARA a espaldas de los trabajadores.